El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) de Jerez, ha desbloqueado el convenio colectivo de la vid de Cádiz que afecta a 75 empresas bodegueras del sector integradas en la Federación de Bodegas del Marco de Jerez (Fedejerez) y a sus 1.000 trabajadores.
En las negociaciones del Sercla transcurridas al mediodía de ayer, de cinco horas y media de duración, se ha acordado un nuevo convenio con cinco años de vigencia y que recoge cuatro puntos principales.
En primer lugar, el nuevo colectivo tendrá una vigencia de cinco años comprendido entre el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2015.
El segundo punto señala dejar en suspenso los artículos del convenio referentes a la antigüedad y el censo de los trabajadores eventuales hasta finales de 2016 (artículos 16 y 25).
El tercer punto recoge el acuerdo alcanzado en el Sercla del incremento salarial del 5,5% global, repartido de la siguiente manera: el 0% de subida en 2011, el 0,75% para 2012, el 1,5% para 2013, el 1,5% para 2014 y el 1,65% para 2015.
Finalmente, el último punto del convenio establece la posibilidad de poder contratar para trabajar a jornada partida a personal que no esté adscrito a la producción, respetando las condiciones existentes en cada empresa relativa a este acuerdo.
